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Motivação e Liderança

Procurando

Você sabe como ser um bom líder para a sua equipe?O que é ser um líder? Essa é uma pergunta que ainda é rodeada por dúvidas. Afinal, nascemos com esse dom ou podemos desenvolve-lo na prática?

A liderança é como a beleza: difícil de definir, mas sabemos que estamos diante dela quando a vemos, Warren Bennis.

Será que existe uma fórmula para conseguirmos chegar lá, tanto desenvolvendo nossas aptidões em empresas de grande porte como em uma rede de vidraçarias, por exemplo?

Uma coisa podemos garantir, ninguém acorda sabendo como ser um bom gestor, assim, de repente. E para ajudar você, empresário autônomo ou microempreendedor do segmento vidreiro, que precisa liderar equipes – vendas, atendimento, administrativo, externa (instaladores) – temos algumas dicas infalíveis para ajudar o seu negócio a alavancar com equipes competentes e uma gestão promissora!

No livro, “O 8º Hábito”, de Stephen Covey, denomina o verdadeiro líder em quatro papéis fundamentais. Essas fases, quando trabalhadas de forma equilibrada, permitem que o líder alcance o sucesso.

Inspirar confiança

Tudo começa com a confiança, sem ela o líder é ineficaz. Velocidade e custo estão intrinsecamente ligados a este papel. Quando há confiança a velocidade dos processos são altos e os custos baixos, porém, a falta de confiança resulta em burocracia e desperdício;

Esclarecer propósito– Existe uma tática que funciona muito bem. Pergunte individualmente a membros de uma equipe sobre o propósito da organização ou a principal meta, depois recolha as informações de cada um e compare. Teremos a mesma declaração de cada membro do grupo? Se sim, o líder está cumprindo bem seu papel, caso contrário, cada um tem seu próprio norte. Aí podem ocorrer problemas.

Alinhar sistemas

Você deve pensar em providenciar recursos e processos de forma que a sua presença seja dispensável. Ao cumprir esse papel, o líder é capaz de sair da empresa sem se preocupar, pois todo trabalho está alinhado como uma máquina. Se na sua empresa os olhos do dono é que engorda a boiada, então esse dono/chefe não é líder;

Liberar talentos

Saiba que que verdadeiros líderes não colocam motivação em seus colaboradores, mas sim, fazem acontecer de forma natural entre os funcionários. Os membros da equipe se desenvolvem, sabem melhor a cada dia, progridem e tornam-se grandes. Líder é formador de outros líderes. Por isso, a águia não é o melhor exemplo de liderança, afinal ela não tem equipe.

O que torna a pessoa um verdadeiro líder?

Por que investir em treinamento para os seus funcionários?Sabemos que não é apenas o poder de decidir, de se fazer obedecer e de influenciar ideias e ações – como manda a definição do termo – que se forma um líder.

Assim como as histórias de grandes líderes mundiais já mostraram, existem traços comportamentais que marcam perfis de liderança e isso, geralmente, acontece de forma natural sobre os liderados, o que podemos classificar como persona de sucesso.

A seguir, você irá entender questões ligadas ao comportamento organizacional e as principais características e atitudes esperadas de líderes em empresas.

Quais são as principais características para ser um bom líder?

Existem algumas competências e habilidades desejadas sobre aquele que ocupa ou pretende ocupar um cargo de liderança. Acompanhe a seguir:

Inteligência emocional

Controlar as emoções, muitas vezes, é a chave de uma liderança eficaz e que se manifesta diretamente nos resultados alcançados.

Isso significa que, mesmo nos piores cenários, é preciso agir com equilíbrio, paciência e racionalidade

Ter coragem 

A coragem de um líder pode se manifestar de diferentes formas, como ao confrontar os obstáculos do dia a dia e não se apequenar diante deles. Colocar-se em condições de igualdade com os liderados é também um ato corajoso, assim como manter a todos, inclusive a si próprio, comprometidos e responsáveis pelos resultados da organização.

Visão aberta 

Não há como ser um bom líder sem estar aberto a novas visões. Quem gerencia de forma engessada pode afastar a capacidade de inovar da empresa, justamente por não aceitar mudanças e formas diferentes de encarar velhos problemas.

Saber comunicar

Aceitar a comunicação de via dupla, colocando-se frequentemente na condição de ouvinte, é outra importante característica de um bom líder. A forma como transmite uma mensagem, incluindo postura e tom de voz, também é um aspecto que faz toda a diferença nesse processo.

Ser grato

Reconhecer o esforço de todo colaborador é uma característica intrínseca a um líder de sucesso. E isso vai além do aspecto financeiro, passando muito pelo respeito e a capacidade de reconhecer e elogiar.

Equilíbrio emocional

Imagine que reflexos teria no clima organizacional condutas heterogêneas de alguém que ora liderasse pelo medo, ora demonstrasse fraqueza perante suas equipes. Ser equilibrado implica também em ser justo e moralmente correto em todas as situações.

Ser humilde

Líderes são humanos e é preciso aceitar isso para ser um exemplo seguido não pela posição que ocupa ou o poder que ela representa.

Reconhecer erros, valorizar contribuições dos colaboradores e estar ao lado deles, em posição de igualdade, são condutas esperadas de um líder humilde.

Motivação

Liderar pelo exemplo é, também, estar motivado para poder motivar. Esmorecer diante da dificuldade seria uma característica em contraponto ao entusiasmo, que tão importante é ao gestor no ambiente de trabalho. Ele é que oxigena as ideias, permite ir em busca de soluções e contamina positivamente seus liderados.

Fontes:
https://fia.com.br/blog/como-ser-um-bom-lider/
https://dinheirama.com/blog/2015/05/12/5-livros-todo-lider-deve-ler-fazer-diferenca/

No dia 28 de março de 2014 mais de 95 pessoas do setor vidreiro embarcaram entusiasmadas no 1º Cruzeiro Anavidro  a bordo do Splendour of the SeasNavio da Royal Caribbean, que teve como destino as belas praias de Búzios.
Os participantes se deslocaram para o cruzeiro através dos seus carros ou pelo Ônibus fretado disponibilizado pela Anavidro, e durante o embarque receberam as instruções da equipe e um resumo geral do evento. O presidente José Joaquim Miguel, discursou no Navio a importância de um evento como esse para o setor, e desejou a todos uma ótima viagem.

O 1º Cruzeiro Anavidro foi um sucesso, tivemos elogios de todos os participantes do evento.
O 1º Cruzeiro Anavidro foi um sucesso, tivemos elogios de todos os participantes do evento.
No 1º Dia os participantes fizeram o Check-in, e logo após o embarque se dirigiram ao piso 4, onde foi servido o almoço para os tripulantes. Após o almoço todos receberam um treinamento de segurança, disponibilizado pelos funcionários da Royal Caribbean, e depois puderam se divertir pelo cruzeiro.
Foto oficial de todos os integrantes do 1º Cruzeiro Anavidro
Foto oficial de todos os integrantes do 1º Cruzeiro Anavidro
A Anavidro disponibilizou diversas atividades nas piscinas e nos vários decks do interior do navio. Ainda no 1º dia foi servido o jantar, onde todos os participantes do 1º Cruzeiro Anavidro marcaram presença, com muito entretenimento e descontração, pois os garçons antes de iniciar o jantar interagiram e dançaram, arrancado risos de todos os presentes.
Também nesse jantar a equipe da Anavidro distribuiu as sacolas com o Kit de Identificação, um guia com dicas e informações sobre o cruzeiro e uma sacola personalizada. No 2º Dia do Cruzeiro, os participantes receberam pela manhã um memorando da Equipe Anavidro, avisando sobre o jantar em Grupo, agendado para o 1º turno às 19:30 no restaurante THE KING, no Piso 4.
Os passageiros do 1º Cruzeiro Anavidro aproveitam a tarde livre para ficarem na beira da piscina.
Os passageiros do 1º Cruzeiro Anavidro aproveitam a tarde livre para ficarem na beira da piscina.
Os participantes aproveitaram, então, a tarde livre para visitar as praias belíssimas de Búzios, a península que mais parece uma ilha, com 23 pedacinhos do paraíso. Já no jantar todos se reuniram no THE KING, onde a atração estava além da comida na apresentarão dos mais de 50 chefes de cozinha do navio.
No 3º e último dia, o cruzeiro passou pela cidade do Rio de Janeiro, momento marcante e aguardado por todos, onde teve o início a apresentação de Jô Campanharo, que palestrou para os participantes se dizendo orgulhosa de fazer parte do 1º Cruzeiro Anavidro, e agradecida pela atenção dada pelas pessoas, que ao invés de estarem apenas para se divertir no cruzeiro também queriam extrair experiência e aprendizado profissional.
Apresentação da Jô Campanharo em um dos auditórios do Navio Splendour Of The Seas.
Apresentação da Jô Campanharo em um dos auditórios do Navio Splendour Of The Seas.
A palestra deu ênfase na Motivação e Liderança, com duração de 2h e 30m de entretenimento e brincadeiras entre as pessoas e com várias atividades para motivar os verdadeiros líderes dentro de uma empresa.
Logo após a palestra, as pessoas aproveitaram o tempo restante para as atividades que ocorriam nas piscinas, sendo que um de nossos participantes levou o segundo lugar no Concurso de Barrigada feito pela equipe do Splendour Of the Seas.
Apresentação da Jô Campanharo em um dos auditórios do Navio Splendour Of The Seas.
Apresentação da Jô Campanharo em um dos auditórios do Navio Splendour Of The Seas.
No jantar de encerramento, os participantes se confraternizaram com a equipe da Anavidro, e José Joaquim Miguel junto com Walmir Lopes – presidentes da associação -, agradeceram a todos que participaram e que presenciaram o quanto o evento foi importante.
A equipe da Anavidro agradece a todos os participantes e apoiadores envolvidos no Cruzeiro, e esperamos que tenham aproveitado ao máximo tudo o que o navio teve a oferece a vocês. A Anavidro está imensamente orgulhosa com o 1º Cruzeiro Anavidro.
Esperamos que tenham gostado, e nos encontramos no próximo evento da Anavidro!
Confira as Fotos do Cruzeiro clicando no Links:
Veja o album do 1º Cruzeiro Anavidro no Facebook Anavidro ou se preferir no Picasa Anavidro.
Aproveite e se inscreva para o próximo Cruzeiro Anavidro Clicando >>aqui<<

Depois da votação aberta feita no site da Anavidro, foi definido que o  1º Cruzeiro Anavidro terá como tema central a Motivação e Liderança, tendo elementos estimuladores de mudanças, abordando a gestão participativa e inovadora dos colaboradores da empresa.
A Anavidro sempre preocupada na qualidade dos programas de incentivo, foi buscar umas das maiores referências em cursos  de treinamentos que estimula mudanças, Jô Campanharo.Jô Campanharo especialista em mercado e vendas.

Jô Campanharo especialista em mercado e vendas.

Especialista em mercado e vendas, Jô Campanharo traz nos seus cursos assuntos voltados para atendentes, vendedores, supervisores e gerentes de vendas no Brasil e no exterior, além de ser consultora em diversas empresas, que atuam nas áreas de vendas, atendimento, relacionamento com o cliente, trabalho de equipe, motivação e liderança.
Reserve sua cabine agora mesmo, desfrute o que o navio tem de melhor, não fique de fora dessa grande oportunidade.
Para saber mais entre em contato com a Anavidro:
(11) 2372-2385
(11) 2373-2385
(11) 3266-7753
Email:anavidrosp@anavidro.com.br.
Fonte:
viagem
royalcaribbean
jocampanharo

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